Ông Lương Trọng Thành - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát biểu tại lễ phát động “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động” năm 2026

Thực hiện Kế hoạch số 217/KH-UBND của UBND tỉnh về triển khai công tác gia đình năm 2026, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa đã chủ động ban hành nhiều văn bản hướng dẫn, chỉ đạo các cấp Công đoàn đưa nội dung xây dựng gia đình vào chương trình công tác thường xuyên, gắn với phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động nữ công. Công tác tuyên truyền được đổi mới cả về nội dung và hình thức, tập trung phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về gia đình, bình đẳng giới, phòng, chống bạo lực gia đình, chăm sóc, giáo dục trẻ em và xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh.

Đồng chí Trịnh Thị Hoa, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và lãnh đạo Công ty trao thưởng cho nữ cán bộ quản lý xuất sắc

Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tổ chức 223 hội nghị, tọa đàm, sinh hoạt chuyên đề, thu hút trên 30.000 lượt đoàn viên, người lao động tham gia; đồng thời đăng tải 368 tin, bài, video, infographic trên các nền tảng truyền thông số, tạo hơn 125.000 lượt tiếp cận và tương tác. Những con số này cho thấy công tác truyền thông về gia đình đã có sự chuyển dịch mạnh mẽ từ phương thức tuyên truyền truyền thống sang môi trường số, góp phần lan tỏa các giá trị tốt đẹp của gia đình Việt Nam đến đông đảo đoàn viên, người lao động.

Bác sỹ truyền thông, tư vấn về sức khỏe sính sản cho nữ công nhân lao động

Song song với tuyên truyền, công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Công đoàn làm công tác gia đình cũng được quan tâm. Các nội dung về bình đẳng giới, phòng, chống bạo lực gia đình, kỹ năng truyền thông, tư vấn gia đình được lồng ghép trong các lớp tập huấn nghiệp vụ, góp phần nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ cơ sở. Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ, trẻ em và bình đẳng giới được triển khai thường xuyên, qua đó kịp thời kiến nghị doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện và nhân văn hơn.

Công nhân lao động tham gia đọc sách tại Không gian văn hóa Công ty TNHH giầy Aleron Việt Nam

Một trong những điểm nhấn nổi bật của công tác gia đình trong năm 2026 là việc tổ chức các hoạt động hưởng ứng Ngày Quốc tế Hạnh phúc (20/3) và kỷ niệm 25 năm Ngày Gia đình Việt Nam (28/6). Hàng trăm hoạt động tọa đàm, giao lưu, sinh hoạt chuyên đề được tổ chức tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tập trung vào những nội dung thiết thực như xây dựng gia đình hạnh phúc, thực hiện Bộ tiêu chí ứng xử trong gia đình, bình đẳng giới, chia sẻ trách nhiệm trong chăm sóc con cái và phụng dưỡng cha mẹ, phòng chống bạo lực gia đình và xâm hại trẻ em. Đây không chỉ là những hoạt động tuyên truyền mà còn tạo diễn đàn để đoàn viên, người lao động trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ những giá trị tích cực trong xây dựng gia đình thời kỳ mới.

Đoàn viên, lao động nữ tham gia “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn và Công ty phối hợp tổ chức

Đáng chú ý, Liên đoàn Lao động tỉnh đã triển khai nhiều chương trình chăm lo toàn diện cho nữ công nhân lao động thông qua Đề án nâng cao chất lượng truyền thông, tư vấn và chăm sóc sức khỏe sinh sản; tổ chức khám chuyên khoa, tư vấn sức khỏe cho hàng nghìn nữ công nhân trong doanh nghiệp. Những hoạt động này không chỉ góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống mà còn thể hiện rõ vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn trong chăm sóc sức khỏe, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.

Điểm sáng nổi bật khác là các chương trình chăm lo đời sống đoàn viên. Chỉ trong 6 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn đã phối hợp thăm hỏi, hỗ trợ 364.739 lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí hơn 122,7 tỷ đồng; hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 36 nhà "Mái ấm Công đoàn", triển khai hiệu quả Chương trình phúc lợi đoàn viên với gần 40.000 lượt người lao động được hưởng ưu đãi. Những hoạt động thiết thực này không chỉ hỗ trợ vật chất mà còn tiếp thêm niềm tin, động lực để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Đặc biệt, việc ra mắt thí điểm mô hình "Gia đình công nhân hạnh phúc" tại hai doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh là bước đi mới, thể hiện tư duy chuyển từ tuyên truyền đơn thuần sang xây dựng mô hình thực tiễn. Mô hình hướng tới tăng cường sự gắn kết giữa doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn và gia đình người lao động; xây dựng môi trường làm việc nhân văn, tạo điều kiện để công nhân cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Đây được xem là hạt nhân để tiếp tục nhân rộng trong thời gian tới, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phát triển nguồn nhân lực bền vững.

Ông Lương Trọng Thành - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa trao quà đến đoàn viên, người lao động nhân “Tháng Công nhân” năm 2026. 

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác gia đình vẫn còn một số khó khăn như hoạt động tuyên truyền ở một số đơn vị chưa thường xuyên; việc tổ chức các hoạt động trong doanh nghiệp ngoài nhà nước còn gặp trở ngại do đặc thù sản xuất theo ca kíp; nguồn lực đầu tư cho công tác gia đình còn hạn chế và chủ yếu được lồng ghép từ các chương trình khác. Điều đó đòi hỏi cần tiếp tục đổi mới phương thức tổ chức, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, phát huy mạnh mẽ chuyển đổi số và tăng cường phối hợp giữa tổ chức Công đoàn với chính quyền, doanh nghiệp trong chăm lo đời sống gia đình công nhân.

Trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa xác định tiếp tục nhân rộng mô hình "Gia đình công nhân hạnh phúc"; đẩy mạnh các phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", "Lao động giỏi", "Lao động sáng tạo"; tăng cường hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; nâng cao chất lượng tư vấn tâm lý, pháp lý hôn nhân và gia đình; đồng thời tiếp tục xây dựng môi trường làm việc thân thiện, an toàn và bình đẳng để mỗi đoàn viên, người lao động đều có điều kiện xây dựng gia đình hạnh phúc, tiến bộ và văn minh.

Đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa dự và trao giải bóng đá Nam - Nữ do Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam tổ chức nhân dịp “Tháng Công nhân“.

Gia đình hạnh phúc chính là nền tảng của nguồn nhân lực chất lượng, là động lực để người lao động cống hiến và phát triển. Vì vậy, chăm lo xây dựng gia đình công nhân không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, doanh nghiệp và toàn xã hội. Khi mỗi gia đình thực sự trở thành điểm tựa vững chắc, người lao động sẽ thêm yên tâm lao động, sáng tạo, góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển, quê hương Thanh Hóa ngày càng giàu đẹp, văn minh.